岗位职责： 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划； 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、建设、发展、宣传企业文化，负责公司大型会议主持等。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，中共党员优先； 2、有一定的农业领域知识、营销策划相关知识优先； 3、熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力，优秀的PPT制作能力。