岗位职责： 1. 人力资源规划与战略 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务目标实现。 分析组织架构、岗位设置及人才需求，提出优化建议。 2. 招聘与人才配置 统筹全公司招聘工作，制定年度招聘计划，优化招聘流程。 主导关键岗位面试、背景调查及录用决策，确保人才质量。 3. 培训与员工发展 搭建员工培训体系，组织需求调研并制定培训计划。 推动管理层及员工职业发展通道设计（如晋升、轮岗等）。 评估培训效果，提升员工能力与组织绩效。 4. 人力资源日常运营 统筹人事事务（入离职、考勤、社保公积金等）的规范化管理。 5. 人力资源数字化建设 人力资源信息系统（HRIS）规划与实施。主导企业HR信息系统的选型,评估系统功能与业务需求的匹配度。 数字化流程优化。将传统HR流程（招聘、考勤、绩效、审批等）迁移至线上，实现全链路无纸化。优化员工数字化体验。 6. 员工关系与合规 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范法律风险。 完善员工沟通机制（如满意度调查、离职面谈等）。 确保人力资源政策符合当地劳动法规，更新劳动合同等人事文件。 岗位要求： 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先， 经验：10年以上HR工作管理经验，熟悉全模块运作。 技能： 精通劳动法及当地用工政策； 擅长数据分析与HR系统工具； 优秀的沟通、协调和抗压能力。 证书：人力资源管理师、SHRM/CIPD等证书加分。