工作职责：
1、按营销人力规划，沟通确认实施细则，组织推进执行并跟踪效果。​
2、参与事业部机构设置、岗位编制、价值评估及组织结构优化方案编制。​
3、搭建健全人力规章制度，监督执行并根据实际优化调整。​
4、执行月度考核与绩效核算，编制人工成本预算，负责社保福利对账。​
5、协助关键人才选拔培养，处理员工日常管理、关怀及劳动争议。​
6、协同共享中心完成招聘交付，制定并实施员工培训计划。​
7、完成上级交办的临时任务，配合跨部门协作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；​
2、3年及以上人力资源相关工作经验，具备bp相关工作经验者优先；
3、掌握国家、地方及上级主管单位劳动用工和人力资源管理政策规定，熟悉人力资源相关法律法规；
4、熟悉公司内部各职能及专业领域分工配合，精通人力资源各模块核心专业技能及绩效管理工具，具备人才测评、绩效考核、人才发展、薪酬管理、员工关系等专业知识；​
5、熟练使用 office 办公软件，有较强数据处理能力，具备管理学基础与数据分析、沟通协调、计划组织及团队协作能力。​