海外业务经验为必须项，支持过海外业务或外派过海外。 岗位职责： 1、参与人力资源工作规划，做好年度及日常工作计划； 2、基于业务部门需求，独立开展人员的招聘和选拔、激励方案设计与落地； 3、协同业务部门开展各项培训工作，配合集团培训部在海外部门执行落地各项培训项目； 4、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈； 5、梳理发现海外分公司HR运作中的问题和风险，并跟进解决落实； 6、梳理和完善各项HR制度流程，匹配公司整体管理及业务发展需要。 职位要求： 1、丰富的BP经验，有相对成熟的海外事业部较全面管理实践（多面手），务实和方案能力强； 2、具备软、硬件科技公司的工作经验，熟悉产研团队的特点。 3、熟悉出海业务，具有海外团队招聘、薪酬、考核、组织管理的经验；（海外业务经验为必须项） 3、语言和协调能力要强；英语口语熟练，如有二外是加分项； 4、能解决业务探索期（创业阶段）的快速响应和抗压能力； 5、有一定的成长性，有激情、有想法