一、岗位职责 （一）前期筹备阶段 1.负责图书馆选址调研，结合区域人口结构、文化需求、交通便利性等因素，筛选合适场地并撰写选址报告 2.制定图书馆定位方案，明确核心服务人群（如社区居民、学生、白领等）、功能分区（如借阅区、阅读区、活动区等）及特色方向（如亲子图书馆、专业领域图书馆等） 3.统筹图书采购工作，调研目标人群阅读需求，建立采购渠道（出版社、批发商等），制定采购预算与清单，把控图书品类、版本及质量，确保符合图书馆定位 （二）中期运营阶段 1.主导图书分类整理工作，严格按照《中国图书馆分类法》等专业标准对图书进行分类、编目、上架，建立清晰的图书检索体系 2.负责图书收藏管理，制定图书保护制度（防潮、防虫、修复等），定期盘点图书库存，处理破损、遗失图书，保障馆藏资源完整性 3.搭建图书馆日常运营体系，制定借阅规则、开放时间，管理运营团队（如管理员、服务人员），处理读者咨询、借阅纠纷等问题，提升读者体验 （三）后期经营阶段 1.开发图书销售相关业务，如旧书折扣销售、特色图书定制销售等，制定销售策略并落地执行 2.拓展图书馆经营盈利模式，如开展付费阅读活动、文创产品销售、场地租赁等，提升图书馆营收能力 3.分析经营数据（借阅量、销售额、用户留存率等），优化运营与经营方案，实现图书馆可持续发展 二、任职要求 1.学历背景：大专及以上学历，图书馆学、档案学、出版发行、文化产业管理等相关专业优先 2.工作经验：3 年及以上图书馆管理、图书行业运营相关工作经验，具备完整的图书馆从 0 到 1 搭建及运营经验者优先 3.专业能力： （1）熟悉图书馆选址、定位逻辑，掌握图书采购渠道与成本控制方法 （2）精通图书分类、编目、收藏保护等专业流程，能熟练使用图书馆管理系统（如 ILAS、汇文等） （3）具备商业经营思维，有图书销售、文化项目盈利策划经验者优先 4.综合能力： （1）具备较强的市场调研、数据分析与问题解决能力，能精准把握用户需求 （2）良好的沟通协调能力，可高效对接供应商、团队及读者 （3）抗压能力强，能统筹多阶段工作，推动项目落地 5.职业素养：热爱图书行业，具备较强的责任心与服务意识，有创新思维，能主动探索图书馆经营新方向